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セガミ&セイジョー裏事情

1 :ココカラ:2008/07/09(水) 13:59:44 ID:o6z7TVDq0
今度は簡単には落ちないよう頑張りましょう。

2 :第3のビール:2008/07/11(金) 02:03:51 ID:c9t63zF00
んぢゃ〜2ゲットしてやっか。
セガミ?セイジョー?ドラッグストアか?

3 :ファイン:2008/07/11(金) 09:40:48 ID:rns5wvHy0
セイジョーとセガミぶっちゃけどっちが給料高いの?
店長、店長以外の社員、本部社員などなど部門別に曝せ!

4 :まなかな:2008/07/11(金) 21:53:46 ID:pHVr01pN0
あげ

5 :ふーん:2008/07/16(水) 10:47:47 ID:dAvhfTWk0
>3
つttp://nenshuinfo.com/company/stock7429/
専門学校生の採用が多いから平均年齢低いのはわかるけどそれでも3才差か。
離職率たかそうだね。


6 :まなかな:2008/07/16(水) 22:53:56 ID:jLXaLNHG0
セガミだけどウチの店長は手取り15無いみたい。

気の毒。入職して間もないが、ドラッグ経験は長いのに。

ちなみに私はパートなので関係なし。

給料聞くと社員になるのもどうかと思う今日この頃。
ボーナス無しはイタイが。

7 :ココカラ:2008/07/17(木) 02:03:40 ID:4WlWXM+G0
セガミのブロック長・薬剤師”は給料いくらですか?

8 :ココマデ:2008/07/18(金) 00:15:10 ID:lPYvPhwQ0
ブロック長は等級で給料が決まる。そしてブロック長以上には資格手当
はない。薬剤師でも非薬剤師でも等級が同じなら給料は一緒。給料は年
俸制。だからブロック長にあがると残業代出ない分年収下がるらしい。
薬剤師であったのならなおのこと。
>>6
手取り15はかわいそうだな。その人入社してからの年数すくないので
定期昇給分の積み上げ分と等級が低くいからそれしかないんだね。
あと残業が少ないお店なのかもしれないが。


9 :名無しの店長さん:2008/07/18(金) 18:58:55 ID:0fh6nQiX0
頭使わず力仕事ばかり。知恵必要ないっちゃーないけど(笑)
本部が頭仕事してくれてるぶん、どんどんアホになってしまいそう.
サン!サン!サン!サン!

10 :まなかな:2008/07/19(土) 00:31:53 ID:69Zq5SNZ0
>>8
等級の高低って何で決まるのですか?

確かに最近残業は少ないかも。それにしても・・低い!低すぎる!!


>>9
分かる。けど、ひょっとして売り上げが比較的良い店舗なのでは?
うちの店は推売品売り上げゼロ日がザラ。・・で、店長がささやかなお買い物をする。
薄給なのに・・ゴメンね(;;)
           



11 :さば:2008/07/19(土) 01:40:39 ID:ZRRPYnNK0
セイジョーも力仕事ばかりで頭を使う必要もない。
少しでもやる気があれば新人でも店長にあがりまくる。
そしてやめていく。
店長に憧れもありがたみもないような会社です。

12 :se:2008/07/21(月) 23:46:40 ID:MgpjffX90
給料は平均したらセイジョーの方がいいらしい
セガミ=関西っていうイメージが強いから
セイジョー信者の中にはセガミはヒンがないっていうイメージがあるらしい
でもセガミからすれば
セイジョー=お高くとまってるってところなのか
漏れはお上品で頭の足りないセイジョーだがな




13 :BA:2008/07/22(火) 02:11:23 ID:iqXWZfIK0
パートで言われるがまま化粧品担当を引き受けたばっかりに・・・。

安い時給で、コンクールだ予約だってノルマに追われ
推売品0だなんだとプレッシャー掛けられ、責任重大。
それでも夕方から入るノー天気なバイト・パートの
方が高自給だから、やってられない・・・。
ついてるお客さんが目当てに来てくれるから、辞めないだけ。
化粧品担当なんて、なるもんじゃない。
愚痴ってすまない・・・。

14 :元瀬上:2008/07/22(火) 10:31:58 ID:fuFdJ5Yi0
>>10
等級は人事考課で決まる。夏と冬の賞与査定があり、夏の賞与査定の人事考課
でついでに等級もきまる。ただ等級は稟議書あげて会社の承認得てからだから
簡単には変わらない。どっちかというと年功的部分も考慮されてる感じもある
かな。店で働く現場社員にも等級がある。基本給は等級できまり、号俸で職能給
が決まり加味されている。同じ等級でも号俸分給料が違う。普通にやっていればスキルが増えるから合法も増え
毎年年功的にわずかだが給料昇給する人が多い。
>>12
他のスレで読んだ、だけだけど現場社員の昇給があるだけセガミのがマシのような気
がする。新入社員と10年働いた社員の給料が同じか逆転しているなんていうのは
セガミでは聞いたことがない。それに慶弔休暇がないとか。セイジョーの方真偽の
ほどよろしく。



15 :神風:2008/07/22(火) 15:47:03 ID:tXbbUPzr0
ココカラファインホールディングス 塚本厚志氏ね

16 :まなかな:2008/07/23(水) 00:41:12 ID:c1vWtx7a0
>>13
大変そうですね。私もフルタイムのパートで朝一からレジ締めまでやらされてるけど
飽くまでもパートだし、給料分の働きしかしないと割り切っている。
社員より早く来て社員が先に帰ったりする事もよくあるし仕事内容もほぼ同じ。
給料も低いし、ボーナスも全く無いのでノルマや売り上げにはそこまで責任
感じようとは思わない。
上から「何処から給料が出ると思ってるんだ」(推売品の事らしい)的なこと
言われても、その台詞、そのままお返ししたいってかんじ。
担当となるとそうも言ってられないかな?

でも、うちの店は化粧品担当は一応皆社員だけどなあ。
人事考課で社員登用の話とか無かったですか?

>>14
ご丁寧な回答、ありがとうございました。
人事考課って結構大事なんですね。(私もセガミ入って数ヶ月なので)
やっぱり売り上げが一番評価され易いのでしょうね。
集客数の少ない商業施設内の店舗としてはキビシ・・

17 :ES評論家:2008/07/23(水) 21:29:06 ID:iTL7ANow0
>>16
パートさんだけじゃなくてよ.
ノルマ果たしたところで、懐が暖かくなるの上だけですもの.
商売って立地条件で結構左右されるのは当然なのに、
売り上げや推薦品がどの店も横並びに扱われていることがそもそも疑問。
人件費や家賃などの費用を差し引いてとも不公平感はぬぐえなわよね.
こんな僻地なのに、推薦品を売った!これこそ表彰されるべきでは?


18 :BA:2008/07/24(木) 19:50:23 ID:d8S7f5Ao0
>>16
薬の推売品に関しては、バイトもパートも関係なくって
感じなんだけど化粧品に関しては、皆我関せずの任せっぱなし。
社員の方がプレッシャー強いだろうし、薬の推売で手一杯な感。
進捗率が悪い時だけ言ってくる。
元々、収入制限付きでパート入社しているから、社員の話はない。
仮に社員になんかなったりしたら、薬まで売らされて余計首が絞まるのが
目に見えてる。
>>17
店舗規模によって多少、目標予算や販売個数の差あっても
売れないもんは売れない。
が、頑張って少しでも目標を上回ったら次の予算がポンっと跳ね上がる。
それが、天井知らずなんだよね。限度がある。来店客数とか。
入社当初は何も知らず、必死になって頑張ってしまったもんだから
今、前年度進捗からの到底無理な予算組まれて最初からやる気なんて0。
孤軍奮闘してコンクール上位入賞しても、メーカーから菓子折りとか
届く程度の上、店の全員で分け分け。
なんか、人参鼻先にぶら下げられて永遠に走らされてる馬車馬の気分。

19 :Enployee Satisfactin:2008/07/24(木) 23:32:32 ID:jl7mV3/p0
>>18
なるほど.分かりやすいですね.心中お察します.
この不景気な中売り上げを伸ばさず、維持できているだけでもすごいと思いますよ.
増やしている部署はすごいですが、そのうち息切れすると思います.
何せ限界がありますからね.
更に売り上げを上げようとして悪に手を染め信頼失墜ってこともあります.
貴方ほど静観できれば立派だと思いますよ.

20 :  :2008/07/25(金) 10:19:39 ID:KuRWD20m0
塚本厚志氏ね

21 :出入り業者:2008/08/02(土) 18:05:52 ID:uXYiAPE/0
痛いのが多い

22 :チェッカー:2008/08/04(月) 23:26:40 ID:JF3SdJON0
今セガミの社員で1日レジ打ちしてるけど、コンクール品とか勧める気ゼロ。
いい成分入ってると思ったら勧めるのもあるけど。
なんかSB商品とかお客さんに売るのが悪い気がする商品すらあるんだが…。
やっぱ皆コンクール品とかって頑張ってるのかな?

23 :名無し:2008/08/05(火) 01:40:39 ID:TS+iJU2w0
>>22
コンクールはがんばらないと。確かに成分同じでNB品のが安かったり、
本当に効くのかわからない健康食品薦めないといけないから気持ちはわ
かる。でも商売なんだからさ、そこはわりきらないと。メーカーだって、
問屋だって、自分たちの利益を確保してから店にそして消費者に売って
いるんだよ。資本力あるところなんかテレビCMで消費者を洗脳してるから
最悪だな。りぽ○なんかメーカーの製造原価は20円くらいじゃないか?
それを「ファイト〜○発」とかいってTVCMでいかにも元気が出るよう
に消費者を洗脳して買わせてるんだよ。消費者にはコンクール品かどうかは
重要ではない。その商品が値段に見合う価値があるのかどうかが重要。それは
消費者=お客様が決めること。NB品だってデザインがいいだけで中身がどう
しようもないものもある。
コンクール品は会社の利益のためだけど、それに換わる利益確保の手段はどうする?
コンクール品なくす代わりに給料やボーナスカットする?それともいまより少ない
人員でお店まわすか?ハック(CFS)みたいに本部までリストラするのか?
それとも他社に買収でもしてもらうのか?人の金(税金)でタクシー乗ったり、
いいかげんな仕事で年金記録消したりしているやつらにくらべればコンクール品すす
めることなんか、相手(お客様)も納得して買うのだからと考えないと。



24 :まなかな:2008/08/05(火) 22:11:13 ID:oBEHekup0
ところで健康診断に休日利用しなくてはいけない会社ってワタシ初めてなんですけど・・・

>>22の言ってる事よくわかる。 基本自分が納得しないと人に勧められないタチだし、
特にウチは買収された店なので固定客の愛用品を切り替える作業も必要になってくる。
年配のお客が多いので難しい。でも>>23の言ってる事も間違っていないのでキツイんですわ。

しかし、ココで働く以上はしなくてはならないのか・・
でも、給料低いし、ボーナス関係ないし、やってらんねえ!等等複雑な心境。

25 :いらいら:2008/08/06(水) 10:00:43 ID:QGu2aKTS0
健康診断を休日にってのは受けた後に働けば交通費も時給もでる。貴方のとこの
店長が勘違いしているだけ。ところで・・>>23の考えは根本的に間違っている。
新人クンなら仕方ないが店長〜B長なら辞めてしまえ!>>22 もし貴方がいいと
思う商品があるなら自信もって販売したらいいではないか?SB品で販売するのに
気がひけるならそれに代わる商品の知識もってるってことだよな?
私は別に本部の人間ではないが、一応季節に応じた商材等きちんと含まれていると
思うけどな?


26 :まなかな:2008/08/06(水) 20:48:04 ID:+N/asyBZ0
>>25
マジですか??
この炎天下、駅から離れた診療所で(指定されたトコ)2750円分の簡単な検診受け、
その分の領収だけもらってかえって疲れる休日を過ごしたのに・・・

交通費も手出しだぞ!?

どんだけなんだよ、勘弁してよ、店長!!!
それとももしや、うちの店舗だけって事はないよね・・・

勤務表通りに店に来ないし、(連絡も無い)化粧品の社員に何も言えないし、
不真面目とは言わんが頼りない・・

27 :いらいら:2008/08/06(水) 23:15:24 ID:QGu2aKTS0
>>26 交通費申請の用紙をもらって通勤経路以外に発生する交通費書いて渡す
と店長の経費出金で検診代といっしょに返してもらえるので問題はない。
出勤うんぬんは不明。ただひとつ擁護するならこれは推測だけど言えない ではなく言ってはいけない  
のでは?
貴方の店の化粧品以外の商品構成比が化粧品を上回ったら その時は店長のかわりに貴方がいくらでも言ったらいいよ。






28 :チェッカー:2008/08/08(金) 18:40:55 ID:2L5WVfIB0
>>23 なるほど、ちょっと納得した。いいと思ったのは頑張ることにする。

>>25 ごめん商品の知識はほぼ無いに等しいのだけど、
同じ成分の商品でAの有名メーカー、Bの聞いたこと無いメーカー(SB的なやつ)を両方使ったお客さんが
「B使って全然効かなかったけど、Aに変えたら調子が良くなった。」
って言ってたのを、同じ商品で何回か聞いた。
体質はそれぞれ違うし個人差もあるんだろうけど、成分量だけじゃ吸収率とか分からんし、
やっぱ大手メーカーは研究とかしっかりしてて純度とかもいいんだろうか、と思ってきた。
それから何かSB商品とか勧めるのにためらいを感じてきた。

無知ですまん。

29 :門前薬局さん:2008/08/09(土) 00:16:58 ID:RKehQL7b0
客よりメーカーや企業に洗脳されて頑張ってる専卒のDQNが哀れで仕方ないな。
他人の宝数えてそんなに楽しいか?

30 ::2008/08/10(日) 01:06:08 ID:deg2lw260
夏ボーナスって全員下がってるの?

貰う前から下がる下がるとは聞いてたけど・・・

今ボーナス明細みたら冬から比べて5万円も減ってたwww



31 :名無しさん:2008/08/14(木) 01:13:50 ID:T6T+ef9O0
冬ボに比べて夏ボの方が少ないってのは常識なんじゃない?

32 :まなかな:2008/08/15(金) 11:24:08 ID:J0VkcKWJ0
ぶっちゃけパートから社員になる時って給料いくらくらいなの?
地域差もあると思いますが教えていただけるとありがたい。

職場では聞きづらい雰囲気なので・・・できればボーナスも教えてください。

33 :やめとけ:2008/08/15(金) 20:16:00 ID:jvVSdwX90
パートから社員になれる会社はたいしたことないだろ
だれでも社員になれるってことだろ
企業力の低下につながる負のサイクル

34 :たぶん:2008/08/15(金) 20:34:03 ID:IFSo8Dtd0
基本給は学歴で決まってるんじゃ?
薬剤師 >>>>> 越えられない壁 >>>>> 大卒 > 短大・専門卒
ってな感じで、人によって+各手当が付く程度でしょ。

35 :まなかな:2008/08/16(土) 23:07:55 ID:vUnBJTxU0
>>33
まあ、それも一理ある。でも、今より収入が増えるのは確かだろうから。
パートで140hいっぱい働いてるが、毎月10無いもん。これから先
不安だからね。他に転職するよりまずこっちかなと思って。

>>34
ご意見有難うございます。
一応大卒だから少しは条件が良いと考えていいのかな??
登録販売士は二月にまわされてるから(笑)そっちの手当てはそれ以降しかつかないし、
まあ、ぶっちゃけ聞いてみらん事にはわかんないね。

36 :名無しさん:2008/08/17(日) 00:47:21 ID:P83BWbnp0
>>35
140h働いて10無いって、時給700円ぐらい?
そりゃ社員になれるならさっさと社員になった方がいいだろうね。

37 :神奈川県民:2008/08/18(月) 09:41:14 ID:+Ak2q/jPO
セガミはソフィーナなどの化粧品を、
常に3割引やっていると聞いたのですが、
どこの店舗でも毎日そうなのでしょうか?

38 :.  :2008/08/18(月) 16:13:49 ID:ZDEZSkha0
ココマデファインホールディングス 塚本厚志死ね

39 :コカコラ:2008/08/18(月) 17:08:17 ID:5s9GWCvWO
>>37
店舗によって違いますよ〜
常に30%のところもあれば20〜25%のところもあります

40 :第三営業部:2008/08/20(水) 11:47:16 ID:yaV3KBN3O
登録販売者、受かったらどの位給料上がるのかな?

41 :やめとけ:2008/08/20(水) 13:18:39 ID:ltT7XlF10
>>40
業界的には3000円から5000円くらいだろ
期待しないほうがいい

42 :門前薬局さん:2008/08/21(木) 21:53:15 ID:UxJdCsRt0
まぁがんばれ。
コンビニやスーパー。7&iやイオンのパートに負けないようにな。

43 :やりやり:2008/08/22(金) 00:26:23 ID:K1BC1b0d0
どこの店舗に、やらせてくれる薬剤師いませんか〜かおは普通でいいからさ

44 :どこも迷走中ですね:2008/08/22(金) 18:49:30 ID:hTocKhtv0
WBSに出るから見ろとのお達しがあったので見た。狙いは悪くないんだが、
ドラッグストアとスーパーに在宅介護のコラボ。
単なる拡大戦略だなー。マツキヨはトヨタとレクサス版を試験作。


45 :名無し:2008/08/23(土) 15:52:24 ID:V1XilKXA0
死に体なんていうよね

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